Ustawa za życiem

Dzień dobry Panie Pawle, jedyne uprawnienia jakie przysługują pracownikowi w Pana sytuacji to skorzystanie z uprawnień do złożenia wniosku o indywidualny rozkład czasu pracy, na podstawie art. 142prim kodeksu pracy. Pracodawca może odmówić uwzględnienia wniosku wyłącznie wtedy, gdy jego uwzględnienie nie jest możliwe z uwagi na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Uzasadnienie tej odmowy powinno nastąpić na piśmie lub elektronicznie. Nie wiem czy już to Pan zrobił i czy już otrzymał Pan odmowę oraz jak została ona uzasadniona, ale moje doświadczenie podpowiada mi, że nawet gdy otrzyma Pan wypowiedzenie, to nie powinno ono ostać się w sądzie, choćby z uwagi na wzgląd na zasady współżycia społecznego. W razie czego proszę o kontakt w wiadomości prywatnej. Pozdrawiam, Dominik Piesiewicz radca prawny.