Utrata słuchu w miejscu pracy — czy mogę pozwać pracodawcę?

Tak, można się domagać odszkodowania z tego tytułu jeśli pracownik wykaże zwiazek między pogorszeneim zdrowia a warunkami pracy. W pierwszym rzędzie proszę skontaktować się z byłym pracodawcą i przedstawić mu sytuację. W razie braku zgody stron co do przyczyn utraty zdrowia czy wysokości odszkodowania z tego tytułu będzie można wystapić do sadu pracy z żądaniem odszkodwania

Dzień dobry. Tak, to jak najbardziej możliwe. Ubytek słuchu może stanowić podstawę zarówno do dochodzenia odszkodowania (nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych) jak i renty odszkodowawczej za pogorszenie się zdolności do pracy zarobkowej. Konieczne jest tu natomiast wykazanie związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy pracą u danego pracodawcy, a utratą słuchu. To może nie być proste zadanie, a należy tu liczyć się z dużym oporem ze strony pracodawcy. Z tego względu przed podjęciem jakichkolwiek czynności w sprawie warto jest uzyskać prywatną opinię biegłego specjalisty, który wykaże ten związek. Dysponując tym dokumentem będzie można najpierw wezwać pracodawcę do zapłaty w wyznaczonym terminie, a jeżeli nie zastosuje się on do wezwania- skierować do sądu pozew o zapłatę. W swojej praktyce zajmuję się tego typu sprawami na terenie całego kraju. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam. Adw. Tomasz R. Weigt, tel. 601-225-208