O fakcie, zajścia w drugą ciążę powinna Pani zawiadomić pracodawcę. Może Pani tego dokonać na dwa sposoby. Po pierwsze nie przerywać urlopu macierzyńskiego i wrócić po nim do pracy na jeden dzień i przedstawić zwolnienie lekarskie L4 i udać się na zwolnienie, po czym po urodzeniu dziecka rozpocząć urlop macierzyński. Lub też przerwać urlop macierzyński, zgłosić pracodawcy gotowość do podjecia pracy, wrócić na jeden dzień do pracy i przedstawić L4 i udać się na zwolnienie po czym po urodzeniu dziecka rozpocząć nowy urlop macierzyński. Z punktu widzenia finansowego lepsze jest to drugie rozwiązanie, ponieważ w chwili obecnej na urlopie macierzyńskim przysługuje pani 80% wynagrodzenia, natomiast po zgłoszeniu l4 przysługiwać będzie pani 100% wynagrodzenia.

Szanowna Pani, Powinna Pani poinformować pracodawcę o drugiej ciąży. Może Pani przerwać urlop macierzyński i wrócić do pracy, a w razie niedyspozycji zdrowotnej skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, a po urodzeniu drugiego dziecka rozpocząć urlop macierzyński. Zgodnie z art. 180 § 4 Kodeksu pracy: Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli: 1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko; 2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową. Może Pani również nie rezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego i wrócić po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na jeden dzień, przekazać pracodawcy zwolnienie lekarskie do dnia porodu, a po porodzie rozpocząć urlop macierzyński.