W dniu 26.10.2016r. zwolniłem się z pracy i poszedłem do lekarza. Otrzymałem chorobowe od 26.10.2016r. do 15.11.2016r, które dostarczyłam 28.10.br. O fakcie otrzymania chorobowego powiadomiłam telefonicznie kierownika 26.10.br. W dniu 27.10.2016r. otrzymałam listem poleconym z pracy wypowiedzenie umowy o pracę, którą miałem zawartą od 15.12.1997r. na czas nieokreślony. Wypowiedziano ją z dniem 31.10.2016r. za trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, ze skutkiem na dzień 31.01.2017r. Za przyczynę podano rozwiązanie umowy na ochronę obiektu przez zleceniodawcę na dzień 31.12.2016r. Umowę ze mną rozwiązano na mocy art. 32 KP i art. 10 ustawy z dnia 13.03.2003r. o szczeg. zasadach rozwiązywania umowy z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W tym trybie zwolniono tylko 2 pracowników. Mam lekki stopień niepełnosprawności i 55 lat, a firma to zakład pracy chronionej. Czy wypowiedzenie umowy jest skuteczne, jeżeli ja odebrałem wypowiedzenie 27.10.br., a dostarczyłem chorobowe 28.10.br.?Czy jednak korzystam z ochrony przewidzianej w art 41 KP i zakład powinien po otrzymaniu ode mnie chorobowego sam anulować wypowiedzenie?Jeżeli tak, to w jakim terminie powinien anulować wypowiedzenie umowy? Może ja sam powinienem zwrócić się do zakładu o anulowanie mi wypowiedzenia ? Nie wiem ile jeszcze będę chorował, ale chyba nie szybko, myślę, że wyczerpię 182 dni. W zakładzie nie działa żadna organizacja związkowa od prawie roku, nie ma też przedstawiciela pracowników.