Pytanie z dnia 10 lutego 2023
W dniu 30.01.2023 wypowiadam Panu umowę o pracę rozpoczynającą stosunek pracy od dnia 16.05.2022 roku zawartą pomiędzy: X Warszawa X Spółka Komandytowa a Panem Y z zachowaniem ustawowego, 1 miesięcznego (art.36 par.1 KP) okresu wypowiedzenia.
Okres wypowiedzenia upływa w dniu - 28.02.2023
W okresie wypowiedzenia obliguje Pana do wykorzystania należnego urlopu wypoczynkowego w
wymiarze 16,86 dni.Po wykorzystaniu należnego urlopu wypoczynkowego, zwalniam Pana z dalszego świadczenia pracy, z zachowanie prawa do wynagrodzenia. Rozumiem że obligują mnie ale nie muszę się na to zgodzić? Czy przysługuje mi ekwiwalent?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
To pracodawca kieruje na urlop i musi go Panu udzielić w okresie wypowiedzenia, jeśli jest taka możliwość. Nie ma więc Pan wyboru i musi wykorzystać urlop w tym czasie.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Grzegorz Kantecki Radca prawny (Od 2010)
Grzegorz Kantecki Kancelaria Radcy Prawnego
Aleja Przyjaciół 1 lok. 12, 00-565 Warszawa
Dzień dobry, pismo jest trochę niepoprawnie sfomułowane, ale generalnie pracodawca ma prawo bez zgody pracownika skierować go na urlop w okresie wypowiedzenia. W razie chęci uzyskania profesjonalnej pomocy prawnej, proszę o kontakt pod adresem grzegorz@kantecki.pl Pozdrawiam Grzegorz Kantecki
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...