Pytanie z dnia 13 grudnia 2023

W firmie, w której pracuje pracownikom zmieniły się warunki umowy w których to pracownicy dostali podwyżkę jednak odebrano im premię. Ja z racji przebywania na urlopie macierzyńskim nie podpisałam nowej umowy. Jednak otrzymując wynagrodzenie wcześniej wspomniana premia została mi odebrana co znacznie obniżyło mi pensję przyrównując ją do poprzednich miesięcy. Czy podana sytuacja jest zgodna z prawem?

Jeżeli pracownicy przyjęli nowe warunki, to nie ma w tym nic niezgodnego z prawem. Kwestia co oznacza "odebranie premii" wymaga zapoznania się z regulaminem wynagradzania.

Odpowiedź nr 1 z dnia 13 grudnia 2023 17:07 Zmodyfikowano dnia: 13 grudnia 2023 17:07 Obejrzało: 133 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem