W firmie, w której pracuje wprowadzono dodatkową 15 min przerwę nie wliczaną do czasu pracy (która automatycznie wydłuża czas pracy do 8 godz 15 min) W naszym regulaminie pracy czas pracy w moim dziale określony jest: 8:00 - 16: 00. Kadrowa zarządziła że pracujemy do 16:15. Moje pytanie brzmi: czy pracodawca może mi narzucić kiedy mam odrabiać te dodatkowe 15 min?, bardziej pasowałoby mi przychodzić do pracy o 07:45 i wychodzić o 16:00.