W firmie X objęłam odpowiedzialne stanowisko. Nigdy wcześniej nie wykonywałam obowiązków takich jakie miałam wykonywać w tej firmie. Kiedy rozpoczęłam pracę mój dział tymczasowo był bez kierownika, w tym czasie właśnie poszukiwano osoby do objęcia tego stanowiska. Przychodząc do pracy nie miałam nawet swojego biurka mimo że była to praca typowo biurowa, musiałam korzystac z biurek innych osób gdy chwilowo były nieobecne. Ponieważ nie było kierownika nie miał kto szczegółowo zaznajomić mnie z nowymi obowiązkami. Rolę tę przydzielono osobie która właśnie była przed porodem, która miała iść w najbliższym czasie na długi urlop i która -jak zdążyłam się zorientować- bardzo się bała że ja na stałe obejmę jej stanowisko pracy i nie będzie już miała do czego wracać. Osoba ta codziennie w związku z tym uprzykrzała mi życie, musiałam znosić jej godzące w moją godność docinki itp. Obowiązki przekazała mi powierzchownie i czasem specjalnie udzielała błędnych informacji. Czy taka sytuację należy rozpatrywać jako zwykłą złośliwość na którą nie ma paragrafu, a więc jako problem organizacyjny w firmie czy też całokształt tej sytuacji można nazwać ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika?