W końcu ubiegłego roku zostałem oddelegowany z działu rozliczeń do sekretariatu. We wrześniu bieżącego roku wraca do sekretariatu osoba z urlopu wychowawczego. Sppdziewam się wypowiedzenia umowy o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy. Zakład zatrudnia poniżej 20 osób. Czy w wypowiedzeniu musi być wskazane stanowisko, które będzie likwidowane? Czy pracodawca ma prawo wypowiedzieć mi umowę o pracę, czy najpierw muszę "zakończyć" oddelegowanie, bo przecież nie zlikwidują stanowiska sekretarki?