Pytanie z dnia 03 grudnia 2015
W marcu odchodzę na emeryturę .Mój zakład pracy zredagował ,,Regulamin wynagradzania,,z 19 paragrafami podpisany tylko przez prezesa Szpitala Powiatowego Sp.zo.o. a nie przez zarząd czy związki zawodowe.Odchodząc na emeryturę mam otrzymać tylko 1 miesięczną odprawę .Według prawa pracy odchodzący na emeryturę po 39 latach pracy otrzymują 3 miesięczne pobory.Moje pytanie brzmi :czy wmoim przypadku jest to zgodne z prawem pracy?
Czy mogę ten regulamin podważyć w sądzie?
dr Sławomir Driczinski Doktor nauk prawnych (Od 1998)
Negocjator dr Sławomir Driczinski
Sikorskiego 4a/9, 72-600 Świnoujście
Pytanie jest zbyt ogólnikowe. Odpowiedź zależy między innymi od tego, czy prezes ma umocowanie do jednoosobowego reprezentowania zakładu pracy. Nie wiadomo też, dlaczego związki nie podpisały regulaminu, a będzie to miało wpływ na jego skuteczność. Nie ma też ogólnych przepisów prawa pracy, które nakazują wypłacać 3-miesięczną odprawę. Kodeksowo wynosi ona 1-miesięczne wynagrodzenie. Możliwe jest jednak, w zależności m.in. od tego gdzie ktoś pracuje i jakie były regulacje wcześniej, że odprawa może być wyższa.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...