Pytanie z dnia 03 grudnia 2015

W marcu odchodzę na emeryturę .Mój zakład pracy zredagował ,,Regulamin wynagradzania,,z 19 paragrafami podpisany tylko przez prezesa Szpitala Powiatowego Sp.zo.o. a nie przez zarząd czy związki zawodowe.Odchodząc na emeryturę mam otrzymać tylko 1 miesięczną odprawę .Według prawa pracy odchodzący na emeryturę po 39 latach pracy otrzymują 3 miesięczne pobory.Moje pytanie brzmi :czy wmoim przypadku jest to zgodne z prawem pracy?
Czy mogę ten regulamin podważyć w sądzie?

Pytanie jest zbyt ogólnikowe. Odpowiedź zależy między innymi od tego, czy prezes ma umocowanie do jednoosobowego reprezentowania zakładu pracy. Nie wiadomo też, dlaczego związki nie podpisały regulaminu, a będzie to miało wpływ na jego skuteczność. Nie ma też ogólnych przepisów prawa pracy, które nakazują wypłacać 3-miesięczną odprawę. Kodeksowo wynosi ona 1-miesięczne wynagrodzenie. Możliwe jest jednak, w zależności m.in. od tego gdzie ktoś pracuje i jakie były regulacje wcześniej, że odprawa może być wyższa.

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 lutego 2016 12:17 Obejrzało: 530 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.