Pytanie z dnia 03 grudnia 2015
W marcu odchodzę na emeryturę .Mój zakład pracy zredagował ,,Regulamin wynagradzania,,z 19 paragrafami podpisany tylko przez prezesa Szpitala Powiatowego Sp.zo.o. a nie przez zarząd czy związki zawodowe.Odchodząc na emeryturę mam otrzymać tylko 1 miesięczną odprawę .Według prawa pracy odchodzący na emeryturę po 39 latach pracy otrzymują 3 miesięczne pobory.Moje pytanie brzmi :czy wmoim przypadku jest to zgodne z prawem pracy?
Czy mogę ten regulamin podważyć w sądzie?
dr Sławomir Driczinski Doktor nauk prawnych (Od 1998)
Negocjator dr Sławomir Driczinski
Sikorskiego 4a/9, 72-600 Świnoujście
Pytanie jest zbyt ogólnikowe. Odpowiedź zależy między innymi od tego, czy prezes ma umocowanie do jednoosobowego reprezentowania zakładu pracy. Nie wiadomo też, dlaczego związki nie podpisały regulaminu, a będzie to miało wpływ na jego skuteczność. Nie ma też ogólnych przepisów prawa pracy, które nakazują wypłacać 3-miesięczną odprawę. Kodeksowo wynosi ona 1-miesięczne wynagrodzenie. Możliwe jest jednak, w zależności m.in. od tego gdzie ktoś pracuje i jakie były regulacje wcześniej, że odprawa może być wyższa.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.