Ale co to znaczy w międzyczasie. To przecież tez trwa jakiś czas. Przepisy przewidują, że pracownikowi należna jest przerwa na posiłek, wliczana do czasu pracy, w wymiarze 15 minut. Natomiast nie ma jakichś szczególnych uregulowań, co ustalenia konkretnej godziny tej przerwy. Jeśli pracodawca pozwala pracownikom na pożywanie posiłku w dogodnych dla nich porach, to to wystarczy. Ostatecznie chyba nie potrąca Wam wynagrodzeń za to jak widzi pracowników, że jedzą zamiast pracować. Żadna rekompensata się nie należy z tego powodu. Co do pracy w porze nocnej to trzeba najpierw ustalić czy w takiej porze Pan/i pracuje. Pora nocna jest to 8 godzin pomiędzy 21, a 6 rano. Jeśli pracuje Pan/i, np. do godziny 22, ale pracodawca ustalił porę nocną na godz. 22-6, to nie pracuje Pan/i w porze nocnej. Dodatek za pracę w porze nocnej nie jest wliczany do wynagrodzenia zasadniczego, więc pensja minimalna powinna być podwyższona o ten dodatek.