Pytanie z dnia 22 czerwca 2015
W ostatni dzień umowy o pracę na czas określony, tzn. 30.04.2014 roku udałem się do lekarza, który wystawił mi L4 z: datą wyst 30.04.2014 roku, a niezdolność do pracy z dniem 02.05.2014. W tym momencie wszystkie towarzystwa ubezb kwestionują tą czasową niezdolność podnosząc argument, iż 02.05.2014 roku nie byłem już pracownikiem. Nadmienię, że 23.04.2014 byłem na SOR-e w związku z bólem w stawie biodrowym - mam zaś z wizyty w SOR i ośw. pracodawcy zaistniałego faktu.czy zasadność argumentów podnoszonych przez tow. ubezp. jest zasadna?,Jakie kroki prawne podjąć by to zmienić?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Lekarz powinien zmienić/skorygować Panu treść zwolnienia, wpisując niezdolność do pracy od 30.04. To trochę dziwne, że lekarz niezdolność wpisał od 02.05, bo teoretycznie skąd mógł wiedzieć, że od tego dnia będzie Pan niezdolny do pracy? Zawsze wpisuje się dzień wystawienia zwolnienia lub ewentualnie wcześniejszą datę, niezależnie od tego czy jest to dzień pracujący czy wolny od pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...