Dzień dobry, Sąd Apelacyjny w Krakowie w wyroku z dnia 10 kwietnia 2013 roku, sygn. akt I ACa 213/13 uznał, że wykorzystywanie przez pracodawcę nazwiska byłego pracownika wbrew jego woli jest naruszeniem jego dóbr osobistych. Wyrok co prawda dotyczył umieszczania nazwiska byłego pracownika na portalu internetowym ale bez wątpienia uzasadnienie sądu ma również zastosowanie w Pani sprawie. Co więcej, zadane pytanie dotyczy również problematyki przetwarzania danych osobowych. Za przetwarzanie danych Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 1997 nr 133 poz. 883 ze zm.) uznaje jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak: zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie. Zgodnie z przytoczoną definicją udostępnianie danych, takich jak imię i nazwisko, jest jedną z cech przetwarzania. Zważywszy, że Pani stosunek pracy ustał pracodawca powinien usunąć Pani dane osobowe ze sklepu, co wynika z art. 35 ust. 1 powołanej ustawy. Proponuję pisemnie wezwać pracodawcę do usunięcia Pani wizytówek ze sklepów, wskazując że jest to naruszenie Pani dóbr osobistych oraz jest sprzeczne z ustawą o ochronie danych osobowych, zastrzegając jednocześnie, że zwróci się Pani o pomoc do Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, pozdrawiam