W Stowarzyszeniu w pięcioosobowym składzie, troje z nas jest zatrudnione na etatach kadencyjnych dwu letnich.W 2014 roku po kolejnych wyborach Pani prezes wobec siebie i skarbniczki zastosowała umowę o pracę na czas nieokreślony (zgodnie z k.p.) mimo że z uwagi na terminowość pracy powinna wybrać umowę na czas wykonania określonej pracy. W maju 2016 roku odbyły się ponowne wybory na kolejną kadencję i tu sam znalazłem się w analogicznej sytuacji jak moje koleżanki dwa lata wstecz. Tym razem Pani prezes wobec mnie zastosowała umowę o pracę na czas określony mimo że poprzednie umowy dawno zawarły w sobie 33 tygodnie pracy, argumentując dalej że nie mogę dostać umowy o pracę na czas nieokreślony gdyż zbliżam się do okresu ochronnego przed emeryturą ,co nie było by dobrze widziane przez członków Stowarzyszenia.Proszę o odpowiedź czy przedstawiona sytuacja może być zaliczona w myśl przepisów K.P. jako dyskryminacja bezpośrednia.