W styczniu bieżącego roku otrzymałem harmonogram pracy na miesiąc styczeń i luty zakładający pracę od pon do pt 10h dziennie, do rozliczenia w systemie 3-miesięcznym. Cały marzec przebywałem na L4, więc nadgodziny nie zostały mi wypłacone. Zgodnie z zakładowym regulaminem grafik powinienem dostać 7 dni przed jego wejściem w życie. Czy fakt, iż otrzymałem go w dniu, w którym został stworzony stanowi podstawę do ubiegania się o wypłacenie wypracowanych godzin nadliczbowych?