Witam. Uzasadnić należy każde wypowiedzenie stosunku pracy. Przyczyna wypowiedzenia musi być uzasadniona, realna i dostatecznie jasna dla pracownika. Przyczyną wypowiedzenia natomiast nie może być jedynie fakt tego, że dany pracownik jest już w wieku emerytalnym i pobiera z tego tytułu świadczenie. Jeśli byłoby to przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy naraziłoby to Pana na zarzut nierównego traktowania pracowników ze względu na wiek. Znaczenia nie ma też tu zawieszenie/ jego brak wypłaty świadczenia emerytalnego. Jeśli pracownik nie przekracza określonych limitów przychodu ze stosunku pracy (70% i odpowiednio 130% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej) to jego świadczenie nie ulega zawieszeniu ani umniejszeniu. Oczywiście pozostawiam kwestię w jakich okolicznościach ten pracownik przechodził na emeryturę (czy kontynuował zatrudnienie u tego samego pracodawcy u którego pracował przed osiągnięciem uprawnień emerytalnych), co mogłoby mieć znaczenie w przypadku zawieszenia świadczenia. A teraz kwestia odprawy - przysługuje ona jedynie temu pracownikowi od tego pracodawcy u którego dany pracownik bezpośrednio nabywa uprawnienia emerytalne i przechodzi na emeryturę. Zatem w Pana przypadku nie ma powodu do wypłaty odprawy bowiem pracownik, o którego Pan pyta ma już ustalone prawo do emerytury i zapewne w przeszłości przechodząc na emeryturę pobrał już raz taką odprawę.