Pytanie z dnia 26 lipca 2017

W wrześniu b.r. kończy mi się umowa o pracę (2 lata) i nie będę jej przedłużał a przysluguje mi jeszcze urlop (16dni) oraz mam nagdodziny (ok.90). Czy w tym przypadku pracodawca zapłaci mi za dni urlopowe + nadgodziny czy też może je unieważnić? Jakie mogą być inne opcje rozwiązania tej sytuacji oraz jak negocjować z pracodawcą o najkorzystniejsze rozwiązanie w tym opcja zapłacenia za urlop i nadgodziny?

Pozdrawiam
Mateusz

Dzień dobry, jeśli nie wykorzysta Pan należnego urlopu, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca nic nie może unieważnić, jest związany przepisami prawa, a jak nie będzie chciał zapłacić dobrowolnie, pozostanie droga sądowa. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 lipca 2017 22:59 Zmodyfikowano dnia: 28 lipca 2017 22:59 Obejrzało: 344 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.