Pytanie z dnia 26 lipca 2017
W wrześniu b.r. kończy mi się umowa o pracę (2 lata) i nie będę jej przedłużał a przysluguje mi jeszcze urlop (16dni) oraz mam nagdodziny (ok.90). Czy w tym przypadku pracodawca zapłaci mi za dni urlopowe + nadgodziny czy też może je unieważnić? Jakie mogą być inne opcje rozwiązania tej sytuacji oraz jak negocjować z pracodawcą o najkorzystniejsze rozwiązanie w tym opcja zapłacenia za urlop i nadgodziny?
Pozdrawiam
Mateusz
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli nie wykorzysta Pan należnego urlopu, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent oraz wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. Pracodawca nic nie może unieważnić, jest związany przepisami prawa, a jak nie będzie chciał zapłacić dobrowolnie, pozostanie droga sądowa. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...