Pytanie z dnia 26 września 2015

W zakładzie produkcyjnym, pracodawca zmniejszył wynagrodzenie za nadgodziny w danym miesiącu. Tłumaczy to tym, że były reklamacje odbiorców wykonywanych produktów i jest to wynik złego wykonania pracowników. Umowy o pracę nie zawierają żadnych klauzul pozwalających karać za wadliwe wykonanie produktów. Nawet żadna procedura nie była prowadzona w związku ze złym wykonawstwem produktów. Każdy pracownik ma w umowie stawkę godzinową. W jaki sposób pracownicy mogą wyegzekwować na pracodawcy wypłatę niesłusznie pomniejszonego wynagrodzenia ? Pracownicy obawiają się wchodzić w spór z pracodawcą aby nie stracić pracy i woleliby aby ich skargi nie były imienne. Proszę o poradę w tej sprawie.

Proszę sporządzić pismo do Państwowej Inspekcji Pracy i opisać sytuację. Inspekcja przeprowadzi kontrolę i "zmusi" pracodawcę do zapłaty zaległych pensji. Jeżeli zaś pracodawca nie zapłaci to wyniki kontroli będą stanowić niepodważalny dowód w sporze z pracodawcą przed sądem.

Odpowiedź nr 1 z dnia 28 września 2015 17:46 Obejrzało: 244 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.