Pytanie z dnia 26 września 2015
W zakładzie produkcyjnym, pracodawca zmniejszył wynagrodzenie za nadgodziny w danym miesiącu. Tłumaczy to tym, że były reklamacje odbiorców wykonywanych produktów i jest to wynik złego wykonania pracowników. Umowy o pracę nie zawierają żadnych klauzul pozwalających karać za wadliwe wykonanie produktów. Nawet żadna procedura nie była prowadzona w związku ze złym wykonawstwem produktów. Każdy pracownik ma w umowie stawkę godzinową. W jaki sposób pracownicy mogą wyegzekwować na pracodawcy wypłatę niesłusznie pomniejszonego wynagrodzenia ? Pracownicy obawiają się wchodzić w spór z pracodawcą aby nie stracić pracy i woleliby aby ich skargi nie były imienne. Proszę o poradę w tej sprawie.
Tomasz Rudowski Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Rudowski
Kopernika 28/1, 10-513 Olsztyn Olsztyn
Proszę sporządzić pismo do Państwowej Inspekcji Pracy i opisać sytuację. Inspekcja przeprowadzi kontrolę i "zmusi" pracodawcę do zapłaty zaległych pensji. Jeżeli zaś pracodawca nie zapłaci to wyniki kontroli będą stanowić niepodważalny dowód w sporze z pracodawcą przed sądem.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...