Pytanie z dnia 21 stycznia 2018
W zeszłym roku wręczono mi 3-ch miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony po 22 latach pracy.
Wypowiedzenie wręczyła mi osoba, która w żaden sposób nie była związana z moim zakładem pracy.
Od razu po przeczytaniu pisma zorientowałam się, że w wypowiedzeniu nie ma uzasadnienia powodu wypowiedzenia. Jako powód podano: likwidacja stanowiska pracy.
W piśmie brak było również pouczenia o prawie do wniesienia odwołania do sądu pracy.
Kolejna sprawa: Po zakończonym stosunku pracy pojawiłam się w firmie w celu odbioru świadectwa pracy.
Niestety, nikt nie przygotował dokumentu, umówiłam się, że prześlą mi listem na adres zamieszkania.
Świadectwo otrzymałam w 9 dniu, do tego było wadliwe.
Znowu pojawiłam się w firmie z żądaniem natychmiastowego sprostowania świadectwa (pozostałam bez środków do życia z kredytem hipotecznym na 165 tys. zł). Ta sama obca osoba odmówiła mi sporządzenia świadectwa komentując, że ma na to 7 dni. W efekcie dostałam świadectwo 16.
Chcę się ubiegać o odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy oraz odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy.
Poproszę o komentarz.
Pozdrawiam Joanna
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, co do odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy, czy odwołała się Pani od wypowiedzenia do sądu pracy ? Jeśli chodzi o odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy, proszę o informację jaką szkodę Pani poniosła z tego tytułu i czy jest Pani w stanie ją udokumentować, a także w jakim terminie od rozwiązania umowy pracodawca wysłał świadectwo pocztą ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz ulewicz.kancelaria@onet.eu
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Michał Okoniewski Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Michał Okoniewski
Królowej Jadwigi 25/1, 64-100 Leszno
Dzień dobry, w przypadku świadectwa pracy, to będzie musiała Pani określić szkodę, jaką Pani poniosła w związku z opóźnieniem otrzymania świadectwa pracy. Musiałaby Pani konkretnie określić wymiernie poniesioną szkodę. W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę może Pani składać powództwo i żądać odszkodowania, a także odprawy za likwidację stanowiska pracy (jeżeli pracodawca zatrudniał powyżej 20 osób).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
