Warunki pracy.

Anna Wróbel   Adwokat  (Od 2021)  

Kancelaria adwokacka Adwokat Anna Wróbel

Żeligowskiego 32/34 lok. 501, 90-643 Łódź

 Email

Dzień dobry. W mojej ocenie ma Pani rację. Powyższe wynika z § 28 załącznika nr 3 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy: na każde dwadzieścia kobiet zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać jedna miska ustępowa, lecz nie mniej niż jedna miska przy mniejszej liczbie zatrudnionych. Co za tym idzie, pracodawca powinien Pani zapewnić oddzielną toaletę. Pozdrawiam, adwokat Anna Wróbel

Magdalena Gąsior - Kwasek   Radca prawny  (Od 2021)  

Kancelaria Radcy Prawnego Magdalena Gąsior - Kwasek

Lubartów

 Email

Dzień dobry, przepis § 111 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 roku w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy – wydanego a podstawie art. 237(15) § 1 Kodeksu pracy – stanowi, że: pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom pomieszczenia i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość i wielkość powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, stosowanych technologii i rodzajów pracy oraz warunków, w jakich ta praca jest wykonywana. Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych określa załącznik nr 3 do Rozporządzenia. Z kolei rzeczony Załącznik nr 3 wskazuje w § 28, że: 1/ na każdych trzydziestu mężczyzn zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać co najmniej jedna miska ustępowa i jeden pisuar, lecz nie mniej niż jedna miska i jeden pisuar przy mniejszej liczbie zatrudnionych; 2/ na każde dwadzieścia kobiet zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać jedna miska ustępowa, lecz nie mniej niż jedna miska przy mniejszej liczbie zatrudnionych. Podsumowując, ma Pani całkowitą słuszność. W przypadku liczby kobiet pracujących na jednej zmianie mniejszej niż 20, pracodawca również ma obowiązek zapewnić im osobną toaletę. Magdalena Gąsior – Kwasek Radca prawny