Warunki pracy. Czas pracy.

Szanowny Panie, istnieją szczegółowe przepisy prawa pracy regulujące czas pracy (pod warunkiem że jest Pan zatrudniony na podstawie stosunku pracy a nie umowy cywilnoprawnej). W szczególności Kodeks pracy formułę zasadę zgodnie z którą w każdej dobie winno się zapewnić pracownikowi min. 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku od pracy a w czasie weekendu minimum 35 godzin. Zatem łączna liczba godzin pracy wraz z godzinami nadliczbowymi w dobie pracowniczej może wynosić maksymalnie 13. W mojej ocenie Pana przełożony może naruszać prawo co prowadzić może z kolei do naruszenia prawa i umożliwić Panu wypowiedzenie umowy i ubieganie się o odszkodowanie. Jednakże kwestia ta wymaga dalszego badania tzn. jak częste są ww. działania, czy się powtarzają, czy tylko wobec Pana czy też wobec innych osób, a w związku z tym czy można te zachowania zakwalifikować jako ciężkie naruszenie prawa pracy. Pozdrawiam