Warunki umowy o pracę.

Pytanie z dnia 08 lipca 2020

Dnia 01.09.2019 podpisałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Pełny etat, z wynagrodzeniem miesięcznym 1000PLN Brutto + premia uznaniowa, zasady premiowania nieznane. Czy umowa tego typu jest w zgodzie z prawem obowiązującym?

Dzień dobry, Teoretycznie przepisy prawa pracy dają dowolność w kształtowaniu uposażenia miesięcznego na umowie o pracę dla pracownika. Jednakże warte uwagi jest to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat) nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż ustalone ustawowo na dany rok kalendarzowy minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku opisanym w pytaniu widać, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1000 zł funkcjonuje jeszcze premia uznaniowa, której zadaniem jest dopełnić kwotę otrzymywanego wynagrodzenia do poziomu obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2019 było to 2.250 zł brutto. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak

Odpowiedź nr 1 z dnia 8 lipca 2020 21:53 Zmodyfikowano dnia: 8 lipca 2020 21:53 Obejrzało: 194 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.