Warunki umowy o pracę.
Pytanie z dnia 08 lipca 2020
Dnia 01.09.2019 podpisałem umowę o pracę na czas nieokreślony. Pełny etat, z wynagrodzeniem miesięcznym 1000PLN Brutto + premia uznaniowa, zasady premiowania nieznane. Czy umowa tego typu jest w zgodzie z prawem obowiązującym?
Sandra Grzywocz - Nowak Adwokat (Od 2017)
Kancelaria Adwokacka Sandra Grzywocz - Nowak
Rynek 13/3, 41-500 Chorzów
Dzień dobry, Teoretycznie przepisy prawa pracy dają dowolność w kształtowaniu uposażenia miesięcznego na umowie o pracę dla pracownika. Jednakże warte uwagi jest to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy (pełny etat) nie może otrzymać wynagrodzenia mniejszego niż ustalone ustawowo na dany rok kalendarzowy minimalne wynagrodzenie za pracę. W przypadku opisanym w pytaniu widać, że oprócz wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 1000 zł funkcjonuje jeszcze premia uznaniowa, której zadaniem jest dopełnić kwotę otrzymywanego wynagrodzenia do poziomu obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia za pracę. W roku 2019 było to 2.250 zł brutto. Pozdrawiam, adw. Sandra Grzywocz - Nowak
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...