Warunki wynagradzania pracownika.

Pytanie z dnia 10 lutego 2021

Dzień dobry. Jestem zatrudniona w oparciu o umowę zlecenie od 2019 roku. Wynagrodzenie to podstawowa stawka godzinowa + premia za sprzedane produkty. W styczniu 2020 pracodawca wezwał pracowników na rozmowę grupową na której stwierdził, że nie stać go na podwyżkę stawki godzinowej, więc będzie nam zabierał te 2,3 zł za każdą godzinę pracy od premii, która jest sumą stawek za sprzedane produkty. Dzieje się tak do tej pory. Na początku 2021 roku przez podwyżkę stawki godzinowej został zwiększony próg minimalnej realizacji celu na sprzedaż o kilkanaście procent, czyli jeśli pracownik nie zrealizuje 90% celu na sprzedaż nie dostanie wcale premii. Moje pytanie dotyczy korekty premii o te 2,30 zł brutto za każdą godzinę. Czy pracodawca może tak postępować?

umowa zlecenia, premia, warunki wynagradzania

Tutaj pojawią się odpowiedzi od prawników

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.