Wczasy pod gruszą a wypowiedzenie umowy.

Szanowna Pani lub Szanowny Panie, nie ma czegoś takiego jak "wczasy pod gruszą". Jest to potoczne określenie dla świadczeń przysługujących pracownikowi w związku z urlopem. Wypłata takiego świadczenia zależy od tego czy u pracodawcy istnieje zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, i regulamin tego funduszu przewiduje takie świadczenie dla pracowników którzy wykorzystywali w danym roku urlop wypoczynkowy (zazwyczaj 14 dni kalendarzowych). Natomiast jeżeli pracodawca nie tworzy funduszu świadczeń socjalnych, to może zdecydować o wypłacie świadczenia urlopowego, w związku z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych. Fakt rozwiązania przez Panią/Pana umowy o pracę pozostaje bez wpływu na prawo do takiego świadczenia, jeżeli spełnia Pan warunki jego przyznania - pracodawca w takim przypadku powinien wypłacić Pani/Panu to świadczenie. Życzę miłego urlopu, Dominik Piesiewicz radca prawny