Zmiana pracy z 3/4 na 1/2 etatu powinna anstapić w trybie tzw. wypowiedzenia zmienającego. Pracidawca wypowiada dotychczasowe warunki pracy i pacy i proponuje nowe, po upływi eokresu wypowiedzenia. Do połowy tego okresu (powinien być wskazany w wypowiedzeniu) może Pani te warunki przyjąć. Jeśli tego Pani nie zrobi to umowa wygasa. Jeśli pracodawca nie zrobił tego w taki sposób, to w ogóle nie doszło do zmianywarunków pracy i pacy, a więc nadal jest Pani zatrudniona na 3/4 etatu. Nie ma też możliwości udzielić zaległego urlopu według nowego wymiaru czasu pracy, gdyż należny urlop oblicza się dla wymiaru czasu pracy w momencie jego "wymagalności". Powinien więc być udzielny dla wymiaru czasu pracy 3/4 etatu. W razie wątpliwości może Pani poprosić o kontrolę PIP. Można też sądownie dochodzić ustalenia wymiaru czasu pracy i wymiaru zaległego urlopu.