Pytanie z dnia 02 marca 2018
Witam
01.01.2018r. mój zakład pracy wraz z pracownikami przeszedł na innego pracodawcę. Zgodnie z art. 23.1 § 4 miałem 2 miesiące na przyjęcie nowych warunków zatrudnienia za siedmiodniowym uprzedzeniem. Nowe warunki zatrudnienia zostały mi wręczone dnia 04.01.2018r. Dnia 27.02.2018r. wręczyłem nowemu pracodawcy na piśmie zawiadomienie że nie przyjmuję nowych warunków zatrudnienie i rozwiązuje umowę o pracę z dniem 06.03.2018r. Pracodawca uważa że zrobiłem to nieskutecznie ponieważ ostatnim dniem w którym powinienem to zrobić był 21.02.2018r. Czy pracodawca ma rację?
Krzysztof Nawrocki Adwokat (Od 2008)
Krzysztof Nawrocki, adwokat - Kancelaria Adwokacka
Prochownia 12 lokal 4, 64-100 Leszno
Przepis mówi o 2 miesiącach, które liczy się od dnia transferu zakładu pracy na innego pracodawcę. Oznacza to, że oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem musi być złożone w ww. terminie. Moim zdaniem, w Pana przypadku oświadczenie musiał Pan złożyć najpóźniej w dniu 28.02.2018r., tzn. w tym dniu musiało ono dotrzeć do pracodawcy
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...