Pytanie z dnia 18 kwietnia 2017
Witam 13.12.2016 otrzymalem wypowiedzenie trzy miesięczny okres wypowiedzenia bez podania przyczyny pracodawca upieral sie ze nie musi podawac przyczyny powiedzial ze redukuje stanowiska pracy umowa na czas nieokreslony. Do 31.03 bylem zatrudniony po tym czasie zaczalem starac sie o odprawe. Byly pracodawca dostarczyl mi sprostowanie do wypowiedzenia dotyczaca przyczyny lezacej po mojej stronie pismo z dnia 05.04 czyli po okresie zatrudnienia. Czy takie sprostowanie ma moc prawna czy moge dalej ubiegac sie o odprawe?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, pracodawca nie może "sprostować" przyczyny wypowiedzenia, może jednak próbować wykazywać przed sądem, że przyczyna wypowiedzenia leżała po Pana stronie. Czy wskazywana obecnie przyczyna wypowiedzenia była prawdziwa ? Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
