Stosownie do art. 33 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy możliwe jest jedynie w przypadku, gdy przewidują to postanowienia umowy o pracę. W takim wypadku okres wypowiedzenia umowy wynosi 2 tygodnie. Żaden z przepisów prawa nie nakłada na pracodawcę obowiązku uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Powód rozwiązania stosunku pracy nie ma więc w tym wypadku znaczenia. Jeżeli jednak Pani pracodawca nie zagwarantował sobie w treści umowy o pracę prawa wypowiedzenia umowy, przysługiwało Pani będzie roszczenie o odszkodowanie. Co do zasady odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, nie więcej jednak niż za 3 miesiące.