Dzień dobry. O prawo do zasiłku dla osoby bezrobotnej nie musi się obawiać pracownik, który zdecyduje się rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 11 k.p., tj. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. w razie wstrzymania przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia lub w sytuacji stosowania mobbingu), o czym wyraźnie stanowi przepis art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia. Decydujące jest zatem to wpisze Pani w treści wypowiedzenia. Proponuję wprost napisać, że wypowiada Pani umowę o pracę z uwagi na mobbing. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Podanie przyczyny wypowiedzenia ułatwi Pani dochodzenie roszczeń na drodze sądowej. W razie pytań proszę o kontakt. Pozdrawiam.

Dzień dobry. Wyjściem z sytuacji będzie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, z winy pracodawcy, z powodu mobbingu. W takiej sytuacji będzie Pani mogła domagać się od pracodawcy odszkodowania. pozdrawiam serdecznie Piotr Dobrowolski