Pytanie z dnia 22 sierpnia 2018
Witam,
17 lutego 2015 roku podpisałam (teraz już z byłym) pracodawcą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zawierającą zapis o 3 -letnim okresie zatrudnienia po zakończenie szkolenia i zwrocie kosztów w przypadku wypowiedzenia przeze mnie umowy. Szklenie- studia podyplomowe zakończyły się w czerwcu 2015. Sama wypowiedziała umowę o pracę, która zakończyła się 31 lipca 2015 roku. Wczoraj tj. 21 sierpnia 2018 r otrzymałam nakaz zapłaty z Sądu Rejonowego. Moje pytanie: Czy zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Czy zatem mogę wnieść sprzeciw, że roszczenie przedawniło się w dniu 31 lipca 2018 r., czyli równo 3 lata od ostania umowy o pracę, czy 1 sierpnia 2018 r. Czy ten argument jest odpowiedni? Jaką datę przyjąć?
Mateusz Uldynowicz Adwokat (Od 2016)
Kancelaria Adwokacka Mateusz Uldynowicz
Niemcewicza 26/407, 71-520 Szczecin
Sprawa wymaga analizy dokumentów.
Podziękowałeś prawnikowi
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, to, czy roszczenie jest przedawnione, będzie zależeć od tego, kiedy pracodawca wniósł pozew do sądu. Obawiam się więc, że roszczenie może nie być przedawnione i polecam rozważyć inne możliwości obrony. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.