Pytanie z dnia 22 sierpnia 2018

Witam,
17 lutego 2015 roku podpisałam (teraz już z byłym) pracodawcą umowę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, zawierającą zapis o 3 -letnim okresie zatrudnienia po zakończenie szkolenia i zwrocie kosztów w przypadku wypowiedzenia przeze mnie umowy. Szklenie- studia podyplomowe zakończyły się w czerwcu 2015. Sama wypowiedziała umowę o pracę, która zakończyła się 31 lipca 2015 roku. Wczoraj tj. 21 sierpnia 2018 r otrzymałam nakaz zapłaty z Sądu Rejonowego. Moje pytanie: Czy zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 291. § 1. Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Czy zatem mogę wnieść sprzeciw, że roszczenie przedawniło się w dniu 31 lipca 2018 r., czyli równo 3 lata od ostania umowy o pracę, czy 1 sierpnia 2018 r. Czy ten argument jest odpowiedni? Jaką datę przyjąć?

Sprawa wymaga analizy dokumentów.

Odpowiedź nr 1 z dnia 22 sierpnia 2018 14:58 Zmodyfikowano dnia: 22 sierpnia 2018 14:58 Obejrzało: 291 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry, to, czy roszczenie jest przedawnione, będzie zależeć od tego, kiedy pracodawca wniósł pozew do sądu. Obawiam się więc, że roszczenie może nie być przedawnione i polecam rozważyć inne możliwości obrony. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 2 z dnia 22 sierpnia 2018 15:01 Zmodyfikowano dnia: 22 sierpnia 2018 15:01 Obejrzało: 291 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.