Pytanie z dnia 03 maja 2020
Witam. 2 czerwca br. wracam z urlopu rocznego macierzyńskiego do pracy, mam umowe na pełen etat na czas nieokreslony, staż pracy to 5 lat. Niestety w firmie panuje tendencja do zwalniania pracownic po macierzyńskim. Zamierzam przed rozpoczęciem pracy udać się do szefa z wnioskiem o wykorzystanie całego urlopu. Czy szef może się nie zgodzić? Albo czy może mnie zwolnić 2 czerwca i kazać wziąć urlop na czas trwania 3 mc wypowiedzenia? Czytałam może mnie zwolnić dopiero po urlopie i normalnie przysługuje mi okres wypowiedzenia, czy jest to prawda? Pozdrawia
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, można złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu, co pozwoli uniknąć wypowiedzenia umowy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz adwokat@kancelariaulewicz.pl tel.: 663-182-634
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Paweł Kowalski Radca prawny (Od 2014)
Paweł Kowalski Radca Prawny
A. Małkowskiego 30/1, 70-304 Szczecin
Tak, zwolnić może dopiero po urlopie. Aby zwolnić dyscyplinarnie musiał by mieć powód. Inaczej za wypowiedzeniem. Co do urlopu, zasadniczo nie powinien się sprzeciwiać, choć jeżeli Pracodawca ma ważne powody, może odwołać pracownika z urlopu albo się nie zgodzić na urlop. Jeżeli do zakończenia umowy zostanie niewykorzystany urlop, przysługuje ekwiwalent pieniężny.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...