Dzień dobry, jeśli będzie Pani przebywać na zwolnieniu lekarskim, powinna je wykorzystywać zgodnie z jego celem, a z tym kłóci się co do zasady prowadzenie działalności. Może Pani więc albo rozwiązać umowę o pracę, albo iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy powinna je Pani wykorzystywać zgodnie z jego celem. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Jeżeli pomimo zwolnienia lekarskiego będzie Pani wykonywać działalność gospodarczą, to może narazić się Pani na zarzut wykorzystywania zwolnienia niezgodnie z jego przeznaczeniem. Może to skutkować nawet utratą zasiłku chorobowego. Jeżeli pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób, to może Panią sam skontrolować. Jeżeli jest to mniejsza firma, to może zawiadomić o tym ZUS, by Panią skontrolował. Zatem aby nie narazić się na utratę prawa do zasiłku powinna powstrzymać się Pani od wykonywania działalności zarobkowej w ramach działalności gospodarczej. Może Pani powierzyć wykonywanie czynności innej osobie, np. na podstawie umowy o pracę, zlecenia lub o dzieło. W takim wypadku firma dalej funkcjonuje, tylko Pani nie wykonuje działalności w sposób fizyczny, osobiście. Nie ma też przeszkód, by na czas zwolnienia lub dłuższy działalność zawiesić (na formularzu CEIDG-1). "Przerejestrowanie" działalności jest już kwestią bardziej skomplikowaną i wymaga konsultacji prawnej i podatkowej. Nie istnieje coś takiego jak zmiana podmiotu prowadzącego działalność, poprzez prosty wpis w rejestrze. Skrótowo tak nazywa się sytuację, w której najczęściej inna osoba zakłada własną działalność gospodarczą i "przejmuje" przedsiębiorstwo osoby, która wyrejestrowuje swoją działalność. Nie ma tutaj prostej i pełnej kontynuacji w zakresie podatków i stosunków cywilnoprawnych. Wszystko zależy od danej sytuacji faktycznej. Mam nadzieję, że powyższe informacje okażą się przydatne.