Pytanie z dnia 18 lipca 2017

Witam !
Bardzo proszę o poradę dot. Urlopu – mianowicie 10 lipca br. złożyłam wypowiedzenie na mocy porozumienia stron ( umowa o pracę) z dotychczasowym pracodawcą. Od 1 sierpnia rozpoczynam pracę w innym zakładzie. Mam pytanie czy niewykorzystany ,,bieżący” urlop przechodzi do następnego zakładu pracy ??? Dodam, że w tym roku wykorzystałam 7 dni z czego 2 dni były za ubiegły rok. Więc zaległego urlopu nie posiadam.
Pozdrawiam

Dzień dobry, jeśli do końca obowiązywania obecnej umowy o pracę nie wykorzysta Pani należnego urlopu wypoczynkowego, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić należny ekwiwalent. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Odpowiedź nr 1 z dnia 20 lipca 2017 13:05 Zmodyfikowano dnia: 20 lipca 2017 13:05 Obejrzało: 344 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Za niewykorzystany urlop u dotychczasowego pracodawcy przysługuje Pani ekwiwalent pieniężny. Natomiast u nowego pracodawcy otrzymany Pani urlop proporcjonalny. W razie dalszych pytań zapraszam do kontaktu oraz do zapoznania się z artykułami mojego autorstwa z zakresu spraw ubezpieczeniowo=pracowniczych pod adresem: e-prawopracy.pl Pozdrawiam!

Odpowiedź nr 2 z dnia 20 lipca 2017 14:19 Zmodyfikowano dnia: 20 lipca 2017 14:19 Obejrzało: 342 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy niewykorzystany urlop nie będzie przysługiwał u nowego pracodawcy. Nie mniej w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W przypadku nie wykorzystania zaległego urlopu w okresie wypowiedzenia zgodnie z art. 171 § 1 kodeksu pracy przysługuje Pani roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Warto podkreślić, że ekwiwalent przysługuje nie tylko za niewykorzystany urlop bieżący (ustalany proporcjonalnie do przepracowanej części roku), ale również za urlop zaległy (wyrok z 24.01.1974 r. III PRN 41/73).

Odpowiedź nr 3 z dnia 20 lipca 2017 14:20 Zmodyfikowano dnia: 20 lipca 2017 14:20 Obejrzało: 342 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.