Zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi jest powszechną praktyką stosowaną przez pracodawców. Stosownie jednak do art. 22 § 1 [1] Kodeksu pracy sama nazwa umowy nie decyduje jeszcze o rzeczywistym charakterze stosunku prawnego łączącego strony. Kluczowe jest ustalenie faktycznych warunków, jakim odpowiadał ten stosunek. Jeżeli więc stosunek prawny, który łączy Panią z szefem, ma cechy stosunku pracy, a więc jeżeli jest Pani podporządkowana jego poleceniom, wykonuje Pani pracę osobiście, w miejscu i czasie wskazanym przez szefa, to należałoby wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. W przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia, jako pracownica w ciąży podlegałaby Pani szczególnej ochronie i korzystałaby Pani z uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy.