Pracodawca co do zasady dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu ( art. 183 (2) kp). Z tego przepisu wynika, że pracodawca może zatrudnić pracownika na stanowisku innym niż wskazane w umowie o pracę bez konieczności dokonywania wypowiedzenia zmieniającego. Przesłanką dopuszczalności takiej zmiany treści umowy jest brak możliwości zatrudnienia pracownika na dotychczasowym stanowisku, przeważnie wynikające z likwidacji stanowiska pracy w trakcie nieobecności pracownika spowodowanej urlopem macierzyńskim. Do Pani przypadku idealnie pasuje stanowisko Sądu Najwyższego wyrażone w wyroku z dnia 26 stycznia 2017 r., II PK 333/15 - "pracodawca narusza art. 183(2) k.p., jeżeli respektuje przewidziane w nim gwarancje płacowe, ale wskazuje pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego stanowisko równorzędne lub inne stanowisko odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym, gdy poprzednio zajmowane stanowisko nie zostało zlikwidowane, lecz zatrudniono na nim inną osobę". Mając to na uwadze pracodawca powinien Panią dopuścić do pracy na dotychczasowym stanowisku pracy.