W mojej ocenie, jeżeli była Pani uprawniona do urlopu wychowawczego i w części z niego skorzystała, a w międzyczasie - chcąc wrócić do pracy - złożyła Pani wniosek o powrót z obniżeniem czasu pracy z 8h do 7h (pracodawca musi taki wniosek uwzględnić, co wyjaśnia też obniżenie wynagrodzenia), to była Pani objęta ochroną przed rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę przez pracodawcę - art.186[8] kodeku pracy. W Pani sytuacji działanie pracodawcy jest zatem nieprawne, gdyż przez okres od dnia złożenia wniosku o powrót do pracy z obniżeniem czasu pracy do 7h aż do momentu powrotu do nieobniżonego czasu pracy, nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy, pracodawcę obowiązuje zakaz rozwiązywania umowy o pracę z Panią lub jej wypowiedzenia.