Dzień dobry, Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika, z którym nie podpisał umowy o pracę. Tym bardziej nie może potrącać mu wynagrodzenia. Praca "na czarno" rodzi po stronie pracodawcy odpowiedzialność karną, a także konsekwencje finansowe związane z koniecznością zapłaty składek na ubezpieczenie. Jeśli wykonywał Pan pracę pod nadzorem pracodawcy, w miejscu i czasie przez niego wskazanym, to przysługuje Panu prawo wystąpienia do sądu o ustalenie, że łączyła Pana z firmą umowa o pracę. W razie potrzeby służę pomocą. Adwokat Julita Bylicka www.kancelariadlabiznesu.pl