Wszystko zależy od tego czy mamy dowody na wykonywaną pracę.

Pozostaje najpierw wezwać zleceniodawcę - listem poleconym - do zapłaty zaległego wynagrodzenia, które zostały w nim uzgodnione. Jeżeli nie zapłaci dobrowolnie, pozostaje droga sądowa. Jeżeli natomiast stosunek prawny, łączący Panią ze zleceniodawcą miała de facto cechy stosunku pracy, wówczas musi Pani wystąpić z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy i o zapłatę zaległego wynagrodzenia; w sprawie może pomóc inspekcja pracy