Pytanie z dnia 13 września 2017
Witam,
chciałabym otrzymać poradę prawną dotyczącą niewypłacania w terminie wynagrodzenia przez pracodawcę i po powrocie z macierzyńskiego (pół roku) także stałam się ofiarą mobbingu przez okres ok 13 miesięcy.
Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim i po leczeniu chciałam wykorzystać urlop wychowawczy (36 miesięcy), po tym urlopie nie chcę wracać do tej firmy, jakie kroki podjąć, aby prawnie odejść z firmy bez okresu wypowiedzenia, obejmuje mnie okres 3 miesięcy, ponieważ podpisałam umowę na czas nieokreślony.
Będę wdzięczna za wszelką informację w tej sprawie.
Pozdrawiam
Mariola Bienias Radca prawny
LUMINE Kancelaria Radcy Prawnego Mariola Bienias
Domaniewska 17/19 lok. 133, 02-672 Warszawa
Dzień dobry, okres wypowiedzenia można skrócić poprzez zawarcie porozumienia z pracodawcą. W innym wypadku może Pani rozwiązać pracę w trybie natychmiastowym jeśli pracodawca dopuszcza się ciężkiego naruszenia podstawowych praw pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia albo ciągle spóźnia się z jego wypłatą. Z tym, że musi to Pani zrobić w terminie miesięcznym liczonym od dnia ostatniego takiego naruszenia lub dowiedzenia się o takim naruszeniu. W takim przypadku Pani oświadczenie powinno być złożone na piśmie i powinno wskazywać przyczynę natychmiastowego rozwiązania umowy. Pozdrawiam, radca prawny Mariola Bienias
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...