Witam. Chciałabym się dowiedzieć czy przy okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym czyli kwartalnym (praca w handlu sieci owada) pracę można wykonywać po 6 dni i po więcej niż 8h na dobę bez dodatków i godzin nadliczbowych? Przykładowo mój grafik w tym miesiącu wygladal tak że w 1 tygodniu pracowałam 6 dni bez dnia wolnego lub miałam np 5 dni w tyg ale po 9h czy to wgl jest zgodne z prawem? I druga rzecz jaka mnie nurtuje to czy pracownik wpisując plan urlopowy musi wpisać w styczniu cały plan urlopowy ja np wpisałam tylko 2 tyg bo wiedziałam jak chce rozplanować urlop wakacyjny ale np reszty jeszcze nie wiedziałam w tym momencie i moja kierowniczka wpisała urlop za mnie i zostałam zmuszona do podpisu tej karty i w momencie kiedy mówiłam iż planowałam 2 tyg swojego urlopu powiedziała że ma prawo do tego żeby mi rozplanować resztę urlopu skoro tego nie zrobiłam wcześniej. Czy to ma jakąś podstawę prawną? Czy takie sytuacje wgl mogą mieć miejsce? I jak jest z sobotami ? Czy musimy pracować w każdą sobotę czy jednak jedna możemy mieć wolna? I ostatnie pytanie odnośnie właśnie urlopow jak chciałam wziąć wolne w majówkę usłyszałam że kierownik ma odgórny zakaz wydawania wolnego w tym czasie i tydzień przed każdym świętem też nie możemy mieć wpisanych żadnych urlopowy i max 1 dzień wolny. Czy pracodawca ma prawo do takiego traktowania ludzi? Bardzo proszę o pomoc bo już naprawdę mamy dosyć i potrzebujemy takiej porady. Z góry dziękuję za odpowiedź..