Dzień dobry, zwolnieni może Pani wysłać pocztą lub doręczyć osobiście. Istotne będzie kiedy dotrze ono do pracodawcy w taki sposób, że będzie się mógł zapoznać z jego treścią. W okresie wypowiedzenia pracodawca może Panią wysłać na urlop, a jeśli tego nie zrobi, będzie zobowiązany wypłacić ekwiwalent. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy w tej firmie, w tym przypadku to 1mc wypowiedzenia. Mowimy tu o pelnym miesiacu wiec umowy najlepiej wypowiadac pod koniec danego miesiaca. Proponuje przygotowac pisemne wypowiedzenie i za pokwitowanie dostarczyc pracodawcy lub wyslac poczta za zpo. Co do ekwiwalentu to pracodawca ma go obowiazek wyplacic po kresie zatrudnienia. Moze jednak chciec wyslac Panią w okresie wypowiedzenia na urlop, aby go wykorzystac. Chyba że ms go Pani tyle że nie yda sie go w ciagu miesiaca spozytkowac to nadal za niewykorzystane dni przysluguje ekwiwalent. Pozdrawiam Kamila Wasilewska radca prawny