Witam, Odpowiedź na Pani pytanie zależy od wielu czynników. To czy pracodawa może nie przedłużać umowy o pracę na czas określony zależy głównie od tego, czy umowa ta zakończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, czy nie. Jeżeli umowa zakończy się przed upływem 3 miesiąca ciąży, to nie zostanie przedłużona do dnia porodu. Jeżeli uległaby ona rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, to ulega ona przedłużeniu do dnia porodu. Niestety nie dotyczy to umowy na czas określony krótszy niż miesiąc. Nie dotyczy to również umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. O ochronie pracownika w związku z macierzyństwem mówi art. 177. Kodeksu Pracy:"§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nieprzekraczającym jednego miesiąca. § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. § 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. § 4. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika - ojca wychowującego dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego." Zapraszam do kontaktu z Kancelarią. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz