Pytanie z dnia 20 czerwca 2018
Witam. Chciałabym zapytać czy jeśli w zapisie na umowie o pracę istnieje zapis iż ,,premia uznaniowa wypłacana w zależności pd realizacji założeń, podstawę wypłatę stanowi premii stanowi realizację przyjętych co miesiąc założeń ustalonych przez Dyrektora, jednak nie mniej niż 470 zł netto do wypłaty, górna granica premii nie jest ustalona" pracodawca ma obowiązek wypłacić premie w kwocie minimum 470 złotych co miesiąc ?
Stanisław Filipowicz Adwokat (Od 2014)
Kancelaria Adwokacka Adw. Stanisław Filipowicz
Chopina 12/2, 20-023 Lublin
Dzień dobry, Nie. Jak nazwa wskazuje premia jest UZNANIOWA. Pozdrawiam adw. SF
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...