Witam, chciałabym zapytać o prawo pracy. Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wracam do pracy po urlopie macierzyńskim po porodzie 1 dziecka. Chciałabym korzystać z przerw na karmienie. Przysługują mi dwie po 30 min. Ale chciałabym korzystać z jednej godzinnej i wychodzić wcześniej z pracy. Ale dodatkowo chce złożyć oświadczenie jako osoba wychowująca dziecko do 4 rż, że nie chce pracować dłużej niż 8h dziennie oraz o braku nadgodzin które w mojej firmie są codziennie. Moje godziny pracy wyglądają tak. Poniedziałek i wtorek 9.15- 18.45 oraz. środa, czwartek i piątek 9.15-16.15. Moje pytanie dotyczy jak łączyć przerwę a karmienie a 8h tryb pracy. Bo od środy do piątku kończę pracę o 15.15 a w poniedziałek i wtorek? Najpierw odejmuje się godzinę na karmienie a potem skraca czas pracy do 8h? Wtedy kończę pracę o 17.15. Czy najpierw skraca się czas pracy do 8h a potem odejmuje godzinę na karmienie? Wtedy kończę pracę o 16.15.

Drugie pytanie to czy jeśli wszyscy pracują 4 dni w tygodniu po 10h i mają dzień wolny to czy ja mogę jako jedyna mieć inny system pracy czyli 5 dni w tygodniu tak jak pisałam wyżej?

Trzecie pytanie czy jako osoba wychowująca dziecko do 4 rż jestem chroniona przed zwolnieniem z pracy?

Czwarte pytanie czy jeśli w oświadczeniu jako osoba wychowująca dziecko do 4 rż nie wyrażę zgody na delegację ale pracodawca nie może mnie dopuścić do pracy bez szkoleń a one odbywają się w innym mieście może zmusić mnie do tej delegacji? Czy jeśli złożę oświadczenie dotyczące tylko nadgodzin i czasu pracy to czy potem mogę złożyć drugie oświadczenie dotyczące delegacji? Czy wszystko musi być na jednym wspólnym oświadczeniu?

Dziękuję i pozdrawiam.