Szanowna Pani, w odpowiedzi na zadane pytanie wskazuję, iż kwestia zasiłku chorobowego, została unormowana w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Stosownie do treści art. 11 ust. 2 pkt 1 ww. ustawy miesięczny zasiłek chorobowy wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli niezdolność do pracy lub niemożność wykonywania pracy przypada w okresie ciąży. Ponadto, co do zasady zgodnie z art. 36 ust. 1 ww. ustawy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu będącemu pracownikiem stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy.Innymi słowy, zakładając, iż świadczyła Pani pracę przez okres co najmniej 12 miesięcy to podstawę wymiaru zasiłku chorobowego będzie stanowićPani przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Tym samym,skoro Pani niezdolność do pracy powstała we wrześniu, a otrzymany przez Panią aneks z wyższym wynagrodzeniem będzie obowiązywał również od września to wówczas wyższa kwota wynagrodzenia nie będzie brana pod uwagę przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego. Zatem jeśli przez 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy otrzymywała Pani 1.400 zł wynagrodzenia to taką kwotę zasiłku chorobowego powinna Pani teraz otrzymywać.