Z punktu widzenia pracownika, brak odprowadzenia za niego składek na ubezpieczenia społeczne stanowi istotne zagrożenie jego interesów, uzasadniające uznanie naruszenia za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawcy, w rozumieniu art. 55 par. 1 1 kp. Z tego powodu może pani złożyć pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy bez wypowiedzenia. Jednak proszę pamiętać, że obowiązują Panią takie same terminy, jak pracodawcę, tj. nie może tego Pani zrobić, jeśli od dowiedzenia się o uchybieniu minęło ponad 1 miesiąc. Ponadto wypowiedzenie musi zostać złożone na piśmie i posiadać uzasadnienie, z jakiego powodu do niego dochodzi. Proszę też Pamiętać, że w tym wypadku przysługuje Pani odszkodowanie w wysokości kwoty wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, który by nastąpił, gdyby doszło do zwykłego rozwiązania umowy.