Dzień dobry, pracodawca ma rację. Okres wypowiedzenia wlicza się do okresu zatrudnienia od którego uzależniona jest długość okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam, W zwaiązku z nowelizacją Kodeksu pracy z początku 2016r., okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 Kodeksu pracy przy umowach na czas określony i nieokreślony okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Te nowe okresy wypowiedzenia znajdują zastosowanie do umów trwających w dniu 22 lutego 2016 r. Jeżeli w okresie wypowiedzenia, podczas którego pracownik pozostaje w stosunku pracy, nabędzie prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, czyli przekroczy o jeden dzień okres 6 miesięcy zatrudnienia u pracodawcy, to stosuje się dłuższy okres wypowiedzenia. Zatem w Panie przypadku, jeżeli istotnie przekroczyła Pani 6 miesięczny okres zatrudnienia u pracodawcy to będzie w stosunku do Pani stosowany 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Na marginesie należy dodać, iż Pani 2 tygodniowy okres wypowiedzenia, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, kończyłby się 25 listopada w sobotę. Mam nadzieję, że moja odpowiedź będzie pomocna. Zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam Adwokat Marta Fundowicz