Pytanie z dnia 02 czerwca 2016
Witam, chciałbym się dowiedzieć czy nałożenie kary finansowej na pracownika, który zatrudniony jest na umowę o zlecenie jest zgodne z prawem. Konkretnie chodzi o sytuację kiedy zleceniobiorca, chce się zwolnić i ma być obciążony karą pieniężną w wysokości 600 PLN, która była zawarta w umowie o zlecenie. Chodzi o natychmiastowe zwolnienie się z pracy, bez 2. tygodniowego wypowiedzenia.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, jeśli ktoś miał umowę zlecenie i faktycznie zlecenie wykonywał, to nie był pracownikiem tylko zleceniobiorcą. Jeśli zleceniodawca chce nałożyć karę umowną za wcześniejsze rozwiązanie takiej umowy, to trzeba zweryfikować tę umowę, aby ustalić czy jest takie ryzyko i czy zapis ten można zakwestionować czy też nie. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Bartosz Kowalak Radca prawny (Od 2006)
Kowalak Jędrzejewska i Partnerzy Kancelaria Prawna
Mickiewicza 18a/3, 60-834 Poznań
Dzień dobry, Bez analizy umowy trudno odpowiedzieć, czy taki zapis jest dopuszczalny lub nie.
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...