Dzień dobry Kwestie wynagrodzenia za przestój reguluje art. 81 kp, zgodnie z którym pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów (par.1). Pracodawca może na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie z § 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę. (par. 3). W kwestii urlopów, to zgodnie z art. 163 par. 1 kp, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. W związku z tym, jeżeli nadejdzie termin zaplanowanego urlopu pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie urlopu, może też pracodawca nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu (art. 167 (1) kp). To są przypadki, które uprawniają pracodawcę do zobowiązania pracownika do wykorzystania urlopu. Urlop z ważnych przyczyn leżących po stronie pracownika może być przesunięty (art. 165 kp). W innych przypadkach, jak w przypadku postoju, pracodawca nie ma takiego uprawnienia, chyba że pracownik ma urlop zaległy lub zaplanowany na ten czas. Rekompensata pracy nadliczbowej w postaci czasu wolnego uregulowana jest w art. 151 (2) kp. Zgodnie z tym przepisem, w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, Reasumując, co do zasady pracodawca powinien zapłacić pracownikowi za przestój, który powstał z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. W czasie przestoju pracownik może być zobowiązany do wykorzystania urlopu jedynie jeśli jest to urlop zaległy lub urlop zaplanowany na ten czas lub przesunięty na wniosek pracownika, albo jeżeli pracownik i pracodawca tak razem postanowili . Pracodawca, w czasie przestoju może udzielić pracownikowi, na jego wniosek, czasu wolnego za przepracowane nadgodziny. Przy czym, wolne za nadgodziny udzielane bez wniosku mogą udzielone pracownikowi tylko gdy na czas przestoju przed końcem okresu rozliczeniowego. Pozdrawiam Joanna Manuszewska - radca prawny