Pytanie z dnia 04 listopada 2018

Witam, chciałbym się dowiedzieć czy pracodawca może nałożyć pracownikowi (na zlecenie) kary finansowe i ograniczenia wyrażania własnego zdania (zakaz negatywnego nastawienia do pracy). Na dodatek wszystko tylko w kierunku jednego pracownika a cała reszta (nie istotne czy zlecenie czy umowa o pracę) nie musi podpisywać takich papierów i ograniczeń.
W ten sposób poczułem się ograniczony i zaatakowany.

Dzień dobry, do umowy zlecenia, jako umowy nieobjętej kodeksem pracy, jako takiej nie stosuje się przepisów dot. kar finansowych. Przesłanki obniżenia wysokości wynagrodzenia za wykonanie umowy zlecenia powinny wynikać z samej umowy (kara umowna). Jeśli takich zapisów nie ma, moim zdaniem brak jest podstaw do stosowania jakichkolwiek kar umownych, a odpowiedzialność zleceniobiorcy może być związana jedynie ze szkodą po stronie zleceniodawcy. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Odpowiedź nr 1 z dnia 5 listopada 2018 13:03 Zmodyfikowano dnia: 5 listopada 2018 13:03 Obejrzało: 347 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Zawarto w tej kwestii umowę?

Odpowiedź nr 2 z dnia 5 listopada 2018 13:14 Zmodyfikowano dnia: 5 listopada 2018 13:14 Obejrzało: 345 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.